入职体检不仅是给用人单位提供参考依据，同时也是给求职人员做健康评估。一般来讲要涉及到：第一、查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等，第二、查看大的脏器功能有没有问题，第三、一些职业方面的需求，第四、规模好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是指，如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢紊乱等，用人单位也会作为用人的一个参考依据。