本月初，诺华宣布引入新的组织结构和运营模式，将医药和肿瘤两个业务部门整合为创新药物部门，创建两个独立的商业组织，分为美国和国际商业部门，新两个部门将独立运营，独立会计，全面负责所有治疗领域。诺华全球两大业务单位的合并，意味着诺华制药(中国)和诺华肿瘤(中国)也将重新合并为一。根据诺华全球此前宣布的消息，此外，财务、人事、合规、法律事务、传播等综合行政职能也将在全球、国家和地区整合。
4月22日，据了解，诺华已确定创新药物国际各地区负责人。其中，诺华制药(中国)总裁张颖被任命为创新药物中国总裁兼董事总经理，自6月1日起生效。
张颖的职业生涯始于麦肯锡公司。她曾在阿斯利康、辉瑞等跨国制药企业担任管理职务。后来，她于2011年加入诺华。诺华销售人员熟悉的是，她曾担任诺华中国前特种药品总监，并成立了诺华特种药品团队。后来，她于2015年调任诺华波兰总裁，2017年被任命为诺华制药首席执行官、首席执行官和中国总裁，开始领导诺华在中国的制药业务。据诺华报道，在任期内，她连续五年实现了两位数的增长，以患者为中心，推动了中国多种创新药物的上市。
除了张颖，诺华还在同一天任命了许多其他地区的负责人，如现诺华制药亚太地区、中东和非洲（APMA）总裁IrismZemzoumi将担任诺华创新药物APMA总裁。现诺华制药日本负责人兼诺华日本总裁Leolee将担任诺华创新药物日本总裁兼董事总经理。上述任命自6月1日起生效。
此外，自7月15日起，诺华意大利总裁兼制药业务负责人PasqualeFrega将担任诺华创新药物拉丁美洲和加拿大总裁。
谢芳接任BI大中华区人力资源副总裁。
4月22日，勃林格殷格翰也宣布了一项重大人事任命，BI大中华区人力资源副总裁关红娟决定退休。
同时宣布，自5月1日起，BI大中华区人力资源业务合作伙伴谢芳将接任BI大中华区人力资源副总裁，加入BI大中华区领导团队，成为BI全球人力资源委员会成员，常驻上海，直接向BI大中华区首席执行官、总裁高齐飞汇报，并向BI全球人力资源部负责人SvenSommerlate报告。
谢芳在勃林格尹格翰工作了12年。据BI介绍，她在人力资源共享服务、薪酬福利、人力资源业务合作伙伴等领域有着丰富的经验。在担任BI大中华区人力资源业务部人力资源业务合作伙伴期间，负责制定和实施大中华区人力资源业务部人力资源战略，在人力资源业务转型-乘风破浪项目中发挥关键作用。
